Трудовой кодекс РФ на 2018 год

Трудовой кодекс РФ на 2018 год с изменениями и дополнениями призван максимально полно отразить все нюансы трудовых взаимоотношений. Российская государственность неразрывно связана с развитой юридической системой, охватывающей все аспекты жизнедеятельности современного общества. Так, взаимоотношения работодателей и наёмных сотрудников регулируется Трудовым кодексом РФ. При этом российское законодательство не является чем-то статичным и окончательным.

В него регулярно вносятся дополнения и изменения, вызванные регулярно меняющимися внешними обстоятельствами и необходимостью более полно адаптировать законы к современной действительности. Не является исключением и трудовой кодекс РФ, в который систематически вносятся различные коррективы. Рассмотрим Трудовой кодекс РФ на 2018 год с изменениями и дополнениями – его структуру, основные положения и главные отличия от редакций предыдущих годов.

Структура Трудового кодекса на 2018 год

Структура Трудового кодекса на 2018 год

Любая конфликтная ситуация, возникающая между работодателем и работниками, подлежит урегулированию в рамках действующего законодательства. Попытки выйти за рамки закона при решении спорного вопроса чреваты негативными правовыми последствиями, как для руководства предприятия, так и для наёмных сотрудников. Поэтому, всем категориям лиц, вовлечённым в трудовые взаимоотношения, просто необходимо знать основы Трудового кодекса РФ со всеми внесёнными в него в 2018 году изменениями и дополнениями.

Работников это знание защитит от преднамеренных злоупотреблений или случайных ошибок со стороны руководства организации, а работодателям позволит избежать неправомерных действий по отношению к своим сотрудникам. Это особенно важно, если учесть, что подобные нарушения могут повлечь за собой весьма серьёзные последствия – начиная от применения штрафных санкций, и заканчивая, в исключительных случаях, уголовным преследованием.

Структурно Трудовой кодекс в редакции 2018 года состоит из шести частей:

  1. В первой части содержится информация обо всех главных понятиях, особенностях и субъектах трудовых взаимоотношений. Она включает в себя статьи №№1-22.
  2. Вторая часть включает в себя семь глав (статьи №№23-55), регулирующих понятия о социальном партнёрстве при трудовых отношениях.
  3. Следующий раздел Трудового кодекса 2018 года содержит главы, регламентирующие основные положения трудового контракта: порядок его составления; структурный состав; разновидности трудовых договоров; основные положения заключаемого соглашения между работодателем и наёмным работником; взаимные обязанности и права сторон контракта; процедура и причины расторжения договорённости.
  4. В четвёртом разделе (статьи №№251…351 включительно) регулируются трудовые взаимоотношения с особыми группами работников – несовершеннолетними лицами, женщинами, инвалидами, временными и сезонными рабочими.
  5. Охрана труда и прав трудящихся – основное содержание следующего раздела Трудового кодекса 2018 года. А также в нём содержится информация о порядке разрешения трудовых споров.
  6. В последней, шестой части Трудового кодекса в редакции 2018 года прописаны итоговые положения данного свода законов.

Трудовой кодекс 2018 года, вместе с внесёнными в него изменениями и дополнениями, содержит огромный объём юридической информации, разобраться в которой гражданину, непосвящённому в тонкости юриспруденции, будет весьма нелегко. Однако, благодаря чёткой структурированности Трудового кодекса каждый человек сможет быстро найти интересующие его положения и ответы на актуальные вопросы.

Основные положения Трудового кодекса РФ на 2018 год с изменениями и дополнениями

Основные положения Трудового кодекса РФ на 2018 год с изменениями и дополнениями

В трудовом кодексе 2018 года прописаны основные положения и нормативы, связанные с осуществлением трудовых прав и обязанностей. В частности, он содержит следующие положения:

  • Общая недельная продолжительность рабочего времени для сотрудников, занятых на производстве с нормальными условиями не должна быть больше 40 часов.
  • Для работников, трудящихся в условиях, опасных для здоровья и жизни, максимальная протяжённость рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.
  • Когда недельная продолжительность работы на опасном производстве составляет 36 часов, то ежедневная смена не должна превышать по длительности 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе – трудовой день длиться не более 6 часов.
  • Заключать трудовой договор с наёмным работником разрешается, если он уже достиг возраста шестнадцати лет. Если гражданин окончил общеобразовательную школу в 15 лет (9-летний курс), то он может заключить трудовой договор уже в этом возрасте.
  • Максимальная установленная Трудовым кодексом продолжительность рабочей смены для несовершеннолетнего работника составляет 7 часов. Если же он является учащимся профтехучилища или общеобразовательной школы, то это время сокращается до 4-х часов в день.
  • Недельная продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцатилетия, а также для инвалидов 1-2 групп, составляет 35 часов.
  • Размер сверхурочных работ не может быть более 120 часов в год, или 4-х часов за два рабочих дня подряд.

Изменения и дополнения в трудовой кодекс, внесённые в 2018 году

Основные положения Трудового кодекса РФ на 2018 год с изменениями и дополнениями

В текущем году вступают изменения и дополнения, внесённые в Трудовой кодекс постановлениями Правительства. Данные коррективы коснулись следующих статей ТКРФ:

  • Статья №63, касающаяся правил приёма на работу несовершеннолетних граждан. С 2018 года заключать трудовое соглашение вправе лица, возрастом 15 лет. Они могут исполнять рабочие обязанности, не предполагающие большой физической нагрузки, и не представляющую угрозу их здоровью. Если подросток совмещает работу с учёбой, то трудовой график должен составляться таким образом, чтобы не мешать его обучению. Также, с согласия родителей или опекунов, дети, достигшие четырнадцатилетнего возраста, могут приниматься на работу.
  • В статью №92 внесены дополнения, согласно которым несовершеннолетние работники, получающие среднее образование, не должны тратить на работу более половины того времени, что занимает у них учёба.
  • Изменения и дополнения коснулись также статьи №94. В данную статью внесены коррективы, определяющие максимальную продолжительность рабочего дня для подростков возрастом от 14 до 15 лет. Согласно новому положению, они не должны трудиться более 4-х часов ежедневно. Если же ребёнок одновременно с работой продолжает учиться в школе или профтехучилище, то рабочая смена у него не должна превышать: 2,5 часа для 14-15-летних лиц; 4 часа для детей возрастом от 16 до 18 лет.

Помимо этого, в данное время внесены на рассмотрение в государственную думу новые законопроекты, касающиеся положений Трудового кодекса. В частности, планируется наделить трудовую инспекцию полномочиями, позволяющими ей взыскивать с организаций долги по невыплаченной зарплате. При этом сотрудникам инспекции не придётся обращаться для этого в судебные инстанции – постановление о взыскании, выписанное непосредственно работниками трудовой инспекции, будет обладать необходимой правовой силой.

Прочие изменения и дополнения 2018 года, связанные с Трудовым кодексом РФ

Прочие изменения и дополнения 2018 года, связанные с Трудовым кодексом РФ

Помимо непосредственных изменений, внесённых в положения Трудового кодекса РФ, в 2018 году были приняты дополнения и в различные подзаконные акты, проистекающие из положений ТКРФ. Прежде всего, они касаются финансовой стороны вопроса трудовых взаимоотношений:

  • Минимальный размер зарплаты (МРОТ) с начала 2018 года увеличен до 9,4 тысячи рублей, вместо 7,8 тысячи. Данное положение прописано в принятом федеральном законе №421. Новый размер МРОТ на 1,69 тысячи рублей больше, нежели предыдущий. Следует заметить, что данное повышение не окончательное — в течение нынешнего 2018 года планируется постепенное увеличение размера минимальной оплаты до уровня среднероссийского прожиточного минимума. Для гражданина работоспособного возраста он составляет 11, 1 тысячи рублей.
  • С января 2018 года повышается уровень заработной платы для бюджетников. В нынешнем году повышение составит 4% от прежнего размера оклада. Это изменение коснётся сотрудников всех государственных и муниципальных учреждений: науки и образования, социальной сферы, медицины, силовых ведомств и так далее.
  • К концу 2018 года на всех предприятиях должна быть произведена оценка рабочих мест на предмет установки класса опасности производства для здоровья сотрудников. Уровень вредности производства должен быть занесён в текст трудового договора.
  • С 2018 года трудовой кодекс разрешает применение в работе трудовой инспекции особых анкет, предназначенных для заполнения сотрудниками проверяемой организации. До 1 июля все эти изменения коснуться только компаний, имеющих по классификации роструда умеренный уровень риска. А после этой даты возможность применения сотрудниками трудовой инспекции проверочных листов коснутся и всех остальных организаций.
  • Постановление правительства №1409 от 2017 года предписывает инспекторам роструда обратить особое внимание на условия рабочих мест, предназначенных для сотрудников-инвалидов. Подобной проверке подвергнуться все производства, где имеются рабочие места для лиц с ограниченными возможностями.
  • С июня 2018 года вступает в силу постановление, позволяющее не вносить в трудовые договора нормы выдачи сотрудникам мыла и прочих моющих и обеззараживающих средств. Отныне эти данные будут доводиться до рабочих в виде отдельных актов, составленных в письменной или электронной форме.
  • С февраля 2018 года начинают действовать новые дополнения в порядок охраны объектов и имущества различных организаций. Они коснутся юридических и практических аспектов работы вневедомственной охраны, сторожей, частных охранных организаций.
  • Предельный размер пособия, выплачиваемого рабочему при получении им производственной травмы, увеличен до 75,2 тысячи рублей.

И это ещё не полный перечень всех изменений и дополнений, которые могут быть внесены в Трудовой кодекс в 2018 году. Правительство и депутаты Государственной думы продолжают работу по усовершенствованию трудового кодекса, создавая и рассматривая всё новые законопроекты. Несмотря на стремление разработчиков Трудового кодекса сделать его максимально простым и понятным для простых трудящихся, данный свод законов содержит чрезвычайно большой объём юридической информации.

В связи с этим, человек, не имеющий специального юридического образования, с трудом может разобраться в его положениях. Для обеспечения максимально эффективной защиты от вероятного произвола со стороны работодателей, и для восстановления своих прав, работникам рекомендуется обращаться за содействием к профессиональным юристам, работающим в сфере трудовых взаимоотношений. Это значительно повысит ваши шансы на успех в случае возникновения споров с руководством организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

ПОДЕЛИТЬСЯ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here