Содержание статьи:
Одним из основных положений трудового законодательства является право работника на регулярный отдых. Правилам и условиям выполнения правового норматива посвящены главы ТК РФ, регламентирующие отпускные положения. Оформление отпуска, который имеет несколько видов, должно быть произведено без отклонений. При трудоустройстве претендент интересуется условиями труда, в том числе, как рассчитываются отпускные в его случае.
Поскольку трудовое право является одной из самых востребованных сфер юриспруденции, то вопросов у участников производственных отношений накапливается довольно много. Разобраться в постоянно обновляющихся правилах и установках сложно самостоятельно, поэтому оптимальным вариантом является обращение к правовому специалисту. На крупных предприятиях в штате присутствуют юрисконсульты, но перед ними стоит задача защищать интересы собственника, а не наемного рабочего.
Обращение за консультацией к независимому юристу снимает все имеющиеся вопросы, позволяет повысить юридическую грамотность и оптимально отстоять свои интересы. Юрист по трудовым отношениям объяснит суть и правила оформления и получения отпуска, схему расчета положенных по закону средств. Если предоставленный отдых и произведенная бухгалтерией предприятия выплата не удовлетворяет гражданина, то развеять сомнения и сделать обоснованный расчет поможет консультация квалифицированного специалиста.
Услуги специалистов нашего сайта предоставляются бесплатно и доступны жителям любого региона страны. Можно воспользоваться помощью независимого юриста в любое удобное время, не выходя из дома или офиса. Чем скорее будет получены правовые рекомендации, тем оперативней можно будет разрешить проблему. Иногда достаточно одного собеседования, чтобы человек осознал свои права и обязанности, связанные с трудовыми отношениями.
Юрист рассмотрит ситуацию по отпускному вопросу оперативно, отклик будет получен пользователем в течение нескольких минут.
Онлайн консультации, предоставляемые сотрудниками нашего сайта, являются действенным и современным способом познакомиться с законодательством, устанавливающим правила в интересующем клиента случае. Конфликтные и спорные моменты тем более не рекомендуется решать без участия и помощи юриста. Схема работы нашего сайта проста и прозрачна. Пользователь оставляет запрос в специальном окне на главной странице или звонит по телефону горячей линии. Через несколько минут его вопросом займется профильный специалист и бесплатно предоставит необходимую информацию.
Поэтому не стоит ломать голову, правильно ли вам рассчитали отпускные, достаточно задать вопрос специалисту по трудовым отношениям. В случае обнаруженного несоответствия или отступления от законодательных норм, юрист даст рекомендации по пути восстановления справедливости. На данные профессионалом советы можно полностью положиться и применять в любых правовых спорах.
Расчет и начисление отпускных в 2017 году
Получив юридические знания от наших юристов, пользователь сможет самостоятельно обнаружить ошибки бухгалтерии и знать, как грамотно рассчитать отпускные. По закону, за каждый отработанный на предприятии год человеку положено 28 календарных дней отпуска. Исключение составляют льготные категории граждан, могущие рассчитывать на увеличение отпуска. Список льготных категорий озвучит трудовой юрист, рассматривая ситуацию конкретного пользователя.
Например, на удлинение отдыха законно могут рассчитывать матери, имеющие официальный статус одиночки, бывшие военнослужащие установленных категорий, несовершеннолетние работники. Юрист сошлется на статьи ТК РФ, устанавливающие льготный список и размер увеличения отпускного периода. Порой гражданин не имеет сведений об имеющихся у него льготах, а руководство предприятия не спешит оповестить его об этом.
Трудовое право позволяет работнику использовать отпуск по частям, если его устраивает подобный график. Для согласования с руководителем при составлении отпускной сетки на следующий отчетный период достаточно озвучить свои намерения, не предоставляя никаких документов или справок. Составленный график утверждается должностными лицами и оформляется приказом по предприятию.
Внести изменения в график можно, но уже по объективным и серьезным личным мотивам или производственной необходимости.
Получить право на оплачиваемый отдых можно после полугодового стажа на предприятии. Если человеку необходим отпуск по семейным обстоятельствам раньше шести месяцев, то следует написать заявление на административный отдых, который не подлежит оплате. Разрешить или отказать человеку в предоставлении отпуска за свой счет может руководитель, рассмотрев сложившуюся ситуацию. Существуют рабочие категории, имеющие право на административный отпуск от 14 до 60 дней.
Для подсчета оплаты следует знать количество рабочих смен и заработок за рассматриваемый период. Потребуется учесть различные формы платежей, не только оклад жалования. Для формулы расчета следует разделить общую сумму на количество рабочих дней и умножить на размер отпускного периода. Юрист по трудовому праву объяснит пользователю, что за неиспользованный, но положенный отпуск, при увольнении можно получить дополнительную оплату.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
При заключении трудового договора во время трудоустройства прописывается возможность предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха. По закону, на увеличение периода могут рассчитывать работники следующих направлений:
- граждане, в силу своих служебных обязанностей постоянно испытывающие риски потери здоровья или жизни;
- шахтеры и другие работники угольной промышленности;
- строители в особых условиях;
- металлурги и энергетики;
- трудящиеся Крайнего Севера.
При обращении к юристу пользователь нашего сайта получит исчерпывающую информацию, касающуюся принадлежности к категориям с повышенным отпускным периодом. По заявлению работника дополнительные дни могут заменяться материальной компенсацией. Воспользоваться правом могут не все льготные категории, например, беременные женщины должны отдыхать весь положенный по закону срок. Узнать нюансы дополнительного отпуска можно на онлайн консультации у юриста по трудовым делам.
Государственные надзорные органы следят за предоставлением дополнительных дней. Нарушение кодекса приводит к штрафным санкциям для юридического лица и непосредственного виновника противоправных действий. В исключительных случаях, при повторных нарушениях регламента, предприятие приостановит свою деятельность на три месяца по постановлению суда.
Расчет и выплата компенсаций за отпуск
Законом запрещено получать денежное вознаграждение за неиспользованный отдых, в обязательном порядке положено отгулять 28 дней. При надзорных проверках, выявленные нарушения караются штрафными санкциями для обеих сторон трудового договора. Получить можно компенсацию за дополнительные дни или при увольнении. Отпускные средства облагаются налогом в 13 %, как основной заработок.