Содержание статьи:
Трудовые споры между работниками и руководством предприятия связаны чаще всего с проблемами по зарплате. Федеральное законодательство четко указывает, что делать, если не платят зарплату. Регламент необходимых действий по защите прав работника показывает, куда обращаться, если не платят зарплату.
Конфликт такого плана считается одним из самых актуальных, для предприятия может возникнуть административная, при возможных осложнениях — уголовная ответственность. Участники спора должны знать свои права и обязанности, отраженные в правовых и нормативных документах.
Трудовой договор
Официальное соглашение между работником и руководством является основным правилом трудовых отношений. В локальном договоре отражаются важные для работника сведения: размер оплаты труда, конкретные даты ежемесячных платежей. Именно отклонения от условий трудового договора являются основанием для заявления претензий гражданина против организации, где осуществлялась трудовая деятельность. Существует несколько государственных учреждений и административных органов для заявления о сложившейся на предприятии ситуации.
На практике много конфликтов сторон трудового соглашения возникает, если отсутствует официальный договор. Подобное устное соглашение часто нарушается работодателем, но и в данной ситуации возможно защитить интересы трудящегося. Единственной особенностью является то, что разрешить спор по зарплате придется в суде, иные способы здесь не уместны.
В отсутствии трудового соглашения при заявлении иска в суд, потребуется приложить обязательный пакет доказательств:
- свидетельские показания других работников;
- факты, подтверждающие действительное исполнение трудовых обязанностей.
Имея на руках неопровержимые доказательства труда и отказа в оплате, можно смело подавать исковое заявление в суд. Ответчик будет привлечен к взысканию из-за неофициального трудоустройства, то есть нарушения законодательства, и выплатит затребованные средства. Как правило, если предприниматель осведомлен о последующих намерениях обманутого гражданина, то конфликт разрешается на стадии подготовки обращения в суд. Такие споры еще раз доказывают, что следует непременно заключать официальный трудовой договор.
Куда обращаться, если не платят зарплату
Законом установлен регламент разрешения трудовых споров и инстанции, их рассматривающие. Поскольку задержки по оплате являются серьезным нарушением со стороны руководства, то есть возможность обратиться в несколько органов.
Инспекция по труду разбирает трудовые конфликты. Это первая государственная организация, работающая в этом направлении. Гражданин пишет заявление и прилагает сопроводительны документы. Выводы комиссии являются обязательными для противной стороны, постановление должно быть обосновано с точки зрения действующих статей закона. Если руководство не исполнило постановление, то это будет важным и решающим аргументом для последующих обращений.
Прокуратура является надзорным органом при рассмотрении споров внутри коллектива. Будет инициирована комплексная проверка состояния дел на предприятии, в том числе по заявлению граждан. Прокурорская проверка, выявившая нарушения по зарплате, станет доказательством при последующем обращении в суд.
Суд позволит принудительно взыскать задолженность по заработку. Можно сразу подать иск в суд, минуя предыдущие инстанции. Иск должен быть четко сформулирован и обоснован, иначе может последовать отказ или отправка заявления на доработку. Решение суда может касаться взыскания материального долга и морального ущерба, упущенных возможностей.
Таким образом, что делать, если не платят зарплату, решается индивидуально в каждом конкретном случае.
Если проблема коснулась значительного количества работников, кроме коллективного заявления рекомендуется направлять личные протесты. Такое положение заставит официальные органы быстрее рассмотреть и разрешить конфликтную ситуацию.
Заявление о задержке зарплаты
Существует определенный порядок обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В региональные отделения направляется заявление, содержащее следующие сведения:
- точное наименование органа и юридический адрес;
- личные данные заявителя;
- юридические сведения о работодателе;
- причина обращения: задержки платежей с указанием дат и сумм задолженностей;
- указание проведенной работы по урегулированию конфликта;
- требования, выдвигаемые заявителем.
Обращение не должно содержать фактических и стилистических ошибок, указанные данные должны подкрепляться доказательствами. Заявителю рекомендуется приложить запрошенный в бухгалтерии предприятия расчет задолженности и приложить свой личный подсчет долга.
Если пишется исковое заявление в суд, то подтверждение проведенной претензионной работы служит весомым доказательством попыток рассмотрения вопроса в досудебном порядке. Невозможность достичь компромисса и закрыть спор мирным путем становится для суда основанием для положительного решения в пользу истца.
По существующим правилам, заявить свой протест можно в срок 3 месяцев. Отсчет начинается со следующего дня после отраженной в договоре даты платежа. Подачу заявления в органы власти рекомендуется сделать как можно раньше, чтобы не пропустить сроки взыскания. Трудовые споры являются одними из приоритетных к рассмотрению в суде, если есть доказанные основания, то дело рассматривается без волокиты.
Если по незнанию или иным объективным причинам, сроки упущены, то при направлении иска следует приложить ходатайство о продлении пропущенных сроков. Такая ситуация типична, поскольку работники ждут платежей, не желая накалять обстановку. Суд чаще всего удовлетворяет ходатайство, особенно если присутствуют массовые задержки платежей на предприятии. Иск направляется суд того района, где зарегистрирована организация или филиал, являющиеся ответчиками по делу.
В случае судебных трудовых споров, истец не должен платить государственную пошлину. Судебные издержки возлагаются на ответчика, в том числе плата за юридические услуги, оплаченные истцом. Рекомендуется поручить написание искового заявление компетентному юристу по трудовым спорам. Знание законов и практический опыт позволят грамотно и без отклонения подать иск и открыть судебный процесс.
Довольно часто работник заявляет требование о взыскании морального ущерба. Закон не дает конкретных рекомендаций по размеру морального взыскания, иск должен быть соразмерен упущенным возможностям. Руководство использовало заработанную сумму в своих целях, получая необоснованную прибыль, человек потерял возможность рассчитаться и перейти на другое предприятие — все важные моменты дела должны быть аргументированно представлены защитником истца.
Положительное решение суда вступает в силу через месяц после заключительного заседания. Истец получает возможность обратиться в исполнительные органы судебных приставов. Если ответчик добровольно не погасит взыскание, то открывается процедура принудительного взыскания. По существующим правилам, при банкротстве предприятия первыми получают возмещение физические лица, работавшие по трудовому договору.
Что делать, если не платят зарплату? Начинать действовать, не дожидаясь милостей от работодателя. Если письменное обращение в администрацию не приносит положительной реакции, то следует обращаться во все представленные органы. Предварительно рекомендуется получить юридическую консультацию специалиста. Поскольку взыскание зарплаты имеет положительное решение суда при грамотно составленном иске, то затраты на юридическое сопровождение оплатит проигравший ответчик.
Юрист может провести переговоры с руководством, найти допустимый компромисс и помочь достигнуть мирового соглашения. Юрист грамотно составит обращения и заявления в государственные органы, представит доверителя в процессе. Важной миссией юриста является сопровождение исполнительного производства, поскольку получить решение суда легко, фактически взыскать средства бывает намного сложней.
Может потребоваться проведение принудительных мер, чтобы работники получили свои законные деньги, заработанные на предприятии.