Трудовое право
Что делать, если задерживают зарплату в 2018 году
К сожалению, сегодня задержка зарплаты не столь уж редкое явление. Виновны в этом могут быть самые различные факторы – непростая...
Порядок увольнения по сокращению штата или численности
Порядок увольнения в 2018 году во всех нюансах регламентируется положениями трудового законодательства РФ. Данный свод законов призван урегулировать все возможные...
Как оформить иностранца на работу в 2018 году
Оформление иностранцев на работу в 2018 году – процедура достаточно сложная и ответственная. Российское трудовое законодательство предусматривает серьёзные наказания за...
Трудовой кодекс РФ на 2018 год
Трудовой кодекс РФ на 2018 год с изменениями и дополнениями призван максимально полно отразить все нюансы трудовых взаимоотношений. Российская государственность...
Могут ли уволить беременную женщину
Увольнение беременной женщины – процедура достаточно сложная для любого работодателя. Желание избавиться от беременной работницы вполне понятно – этим самым...
Гарантии связанные с расторжением трудового договора
Согласно положениям российской конституции, каждый гражданин имеет право на оплачиваемую работу. Отношения между наёмным сотрудником и работодателем регулируются положениями трудового...
Полная материальная ответственность работника
Заключение трудового контракта предполагает возникновение взаимных прав и обязанностей наёмного работника и работодателя относительно друг друга. Одной из обязанностей сотрудника...
Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в 2018 году
Неблагоприятные тенденции в экономическом положении страны, наблюдающиеся в последние годы, негативно отражаются на финансовом состоянии большинства предприятий. Выражается это, в...
Какие документы нужны при приеме на работу
Каждый взрослый человек в своей жизни не раз сталкивался с необходимостью перемены места работы. Причины для этого бывают самые разные...
Гендерная дискриминация женщин
Конституция РФ гарантирует равные права для всех граждан, независимо от их социального статуса и пола. В жизни же всё обстоит...
Как составить договор подряда
Российское законодательство охватывает все сферы общественных отношений. Не являются исключением и взаимоотношения между наёмными работниками и работодателями. Этим отношениям посвящён...
Показать ещё

Трудовое право

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Бытует ошибочное мнение, что основной целью, которую преследует предоставление бесплатной консультации, является дальнейшая продажа услуги. На самом деле, это не соответствует действительности. В процессе консультирования, юрист и обычный гражданин просто обмениваются информацией.

Например, если речь заходит о трудовых отношениях, гражданин, обратившийся за бесплатной помощью, рассказывает о своей проблеме специалисту, а юрист по трудовому праву помогает определить наиболее верное направление для урегулирования конфликта, а также разъясняет законодательное виденье данной ситуации.

В ходе консультации, специалист предостерегает гражданина от допущения самых распространённых ошибок и совершения неверных поступков, а также развеивает возможные иллюзии, связанные с мгновенным решением всех проблем и вопросов. Бесплатная консультация – это не миф, а реальность. Специалисты, оказывающие подобную помощь, действительно имеют высокую квалификацию и обладают обширными теоретическими и практическими знаниями в области юриспруденции.

Какие конфликты можно урегулировать, обратившись к трудовому юристу?

Правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, формируются между работодателем и служащим, и закреплены трудовым договором. Исключение составляют отношения, сформировавшиеся на основании соглашения на оказание каких-либо услуг и выполнение работ. В данном случае, участниками становятся разные компании, и решение проблем с использованием положений трудового права становится невозможным.

Отсчёт начала трудовых правоотношений начинается с момента фактического преступления к работе и исполнению возложенных функций. Как показывает практика, обе стороны имеют свой интерес в следовании требованиям трудового законодательства.

Для работника главную роль играет возможность выполнять работу в комфортных условиях, получая за свой труд соответствующий доход. Что касается работодателя, то ему выгодно, чтобы качество работы было безупречным, принося фирме прибыль от реализации.

Нередки случаи, когда работник просто не задумывается о том, что помимо руководителя, его деятельность напрямую касается обслуживающего персонала, финансового отдела и других сотрудников компании. Они обеспечивают организацию работы, а прибыль от реализации товара или услуг обеспечивает выплату заработной платы.

Если речь идёт о работодателях, то их основным недостатком является тот факт, что они зачастую забывают и даже отказываются обеспечивать комфортные условия труда, включая своевременную выплату заработной платы и другие нюансы.

Подобная беспечность зачастую приводит к возникновению конфликтных ситуаций, в урегулировании которых сможет помочь юрист по трудовому праву. Эксперт подскажет директору и его подчинённому как правильно построить трудовые взаимоотношения, благодаря чему, они смогут максимально оперативно разрешить проблему, сэкономив силы и время.

Когда будет полезной консультация юриста по трудовому праву

Бесплатная помощь квалифицированного специалиста по трудовому праву, окажется полезной в следующих ситуациях:

  • восстановление на рабочем месте, если увольнение было незаконным;
  • решение проблем с расчётом и получением трудовой книжки при увольнении;
  • обжалование наложенного дисциплинарного взыскания;
  • невыплата и несвоевременная выплата зарплаты;
  • отказ от выплаты соцпособий;
  • нарушение требований ОТ и ТБ;
  • различные происшествия на рабочем месте, повлиявшие на здоровье работника;
  • причинение финансового ущерба, хищение материалов, товаров и прочего;
  • правильное оформление трудового договора;
  • регулирование рабочего графика, норм выпуска продукции и времени, выделяемого для отдыха;
  • прочие случаи.

В процессе защиты своих прав и интересов, граждане должны понимать, что обращение в судебные инстанции, прокуратуру и другие структуры, имеет строгие временные рамки. Именно по этой причине, эксперты настоятельно рекомендуют проконсультироваться с юристом сразу же после возникновения конфликта, а не ждать удобного момента. В противном случае, срок, предусмотренный для подачи жалобы или искового заявления, может истечь, что влечёт за собой вероятное усугубление конфликта.

После разговора со специалистом, гражданин, независимо от социального статуса и занимаемой должности, сможет выбрать наиболее оптимальный вариант решения проблемы. Вполне вероятно, что конфликт можно будет урегулировать мирным путём, не начиная долгих судебных разбирательств, требующих значительных финансовых вложений, потерь сил и времени. Эффективность досудебного решения споров объясняется ещё и тем, что в ней заинтересованы обе стороны, что существенно упрощает процесс ведения дальнейших переговоров.